Kaj pomeni dober interni intervju
Podjetje, ki želi pokazati, kako je delati pri njem, se zanaša na zgodbe ljudi. Težava je, da intervjuji z vodstvom in zaposlenimi pogosto zvenijo uglajeno, vendar prazno: odgovori so pripravljeni v komunikacijskem oddelku, gostje pa se pred kamero čutijo nelagodno. Bralec ali gledalec to začuti v prvih sekundah.
Dober interni intervju je pogovor, v katerem gost pove nekaj, kar ni na spletni strani podjetja: kako je prišel do odločitve, kaj ga je presenetilo, kje se je zmotil. Za to potrebuje intervjuvarja, ki zna poslušati, in občutek, da je pogovor varen.
Kaj lahko skupaj pripraviva
- Usposabljanje za HR in komunikacijske ekipe: kako voditi intervjuje z zaposlenimi in vodstvom, od priprave do podvprašanj.
- Priprava vodstva na intervju: glas, telo in pogled pred kamero, zgodbe namesto sporočil.
- Oblikovanje serije intervjujev: video, podkast ali pisna oblika, rdeča nit in vprašalniki.
- Povratne informacije na posnetkih: kaj deluje, kaj bi lahko bilo bolj iskreno.
Zasebnost in soglasja
Posnetki zaposlenih so osebni podatki. Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR, Uredba (EU) 2016/679) zahteva jasno pravno podlago, ustrezno obveščanje in možnost, da posameznik soglasje umakne. V praksi to pomeni, da se pred snemanjem dogovorite, kje bo posnetek objavljen, kako dolgo bo na voljo in kdo ga lahko vidi. Besedilo uredbe je na portalu EUR-Lex, praktična pojasnila pa objavlja Informacijski pooblaščenec.
Brez cen na spletu
Sodelovanje s podjetji poteka samo po povpraševanju. Po brezplačnem posvetovanju pripraviva predlog, prilagojen velikosti ekipe, obliki in obsegu. Cen na spletni strani ne objavljam, plačil prek spletne strani pa ne sprejemam. Vsak dogovor se sklene ločeno in samo s soglasjem obeh strani.
Povpraševanje oddaš prek strani za brezplačno posvetovanje. V obrazcu izberi, da prihajaš iz HR ali komunikacij, in na kratko opiši, kaj načrtujete.